ある HR スタートアップが、履歴書のスクリーニングを自動化するために Azure OpenAI Service を使ったアプリを開発しています。このアプリが、特定の年齢・性別・出身校などの属性によって候補者を不公平に扱う可能性があることが懸念されています。Microsoft の責任ある AI の原則の観点から、この懸念に直接対応する原則はどれか。
- A. プライバシーとセキュリティ（Privacy and Security）
- B. 信頼性と安全性（Reliability and Safety）
- C. 公平性（Fairness）
- D. 包括性（Inclusiveness）
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正解: C
Microsoft の責任ある AI の公平性（Fairness）原則は、AI システムがすべての人を公平に扱い、同様の状況にある人々に対して異なる影響を与えることを避けることを求めます。採用スクリーニングにおいて年齢・性別・出身校などの属性による不公平な扱いは、この公平性原則への違反に直接該当します。選択肢 B の信頼性と安全性は、システムが意図どおりに動作し有害な結果を防ぐことに関する原則です。選択肢 A のプライバシーとセキュリティは個人データの保護に関する原則です。選択肢 D の包括性は、あらゆる背景を持つ人々にとって役立つ設計に関するもので、公平性とは重なる部分もありますが、差別・バイアスへの直接的な対応は公平性原則です。