ある人材会社がAIを使った採用選考補助ツールを導入しようとしている。Microsoftの責任あるAI原則の「包括性（Inclusiveness）」を遵守するために最も重要な考慮事項はどれか。
- A. 採用AIが障害のある応募者や多様な背景を持つ人々にとっても不利にならないよう設計する
- B. 採用AIの判断ログをすべて記録し、後から第三者が監査できる仕組みを整備する
- C. 採用AIの判断アルゴリズムや使用データを応募者に開示してわかりやすく説明する
- D. 採用AIの最終決定を人間の採用担当者が必ずレビューし、AIだけに任せない体制を構築する
解答と解説を見る
正解: A
「包括性（Inclusiveness）」の原則は、AIシステムがすべての人々、特に障害のある方や社会的に不利な立場にある方も含めた多様なユーザーにとって有益であり、不当に除外しないことを求める。採用AIが特定の障害・背景・属性を持つ人を排除・不利にしないよう設計することが包括性の核心である。選択肢Bのログ記録と監査は「アカウンタビリティ」の実践である。選択肢Cのアルゴリズムや使用データの開示は「透明性」に対応する。選択肢Dの人間によるレビュー体制は「アカウンタビリティ」に関係する措置であり、包括性とは別の原則への対応である。